Vous jouez un rôle clé dans le façonnement de la culture du groupe BIAZZI – NISMA. Vous élaborez et mettez en œuvre des stratégies et des programmes en ressources humaines, tout en soutenant l’engagement des employés et la réalisation des objectifs de l’organisation.

• Accompagner la Direction dans la réflexion et la mise en œuvre des évolutions organisationnelles
• Développer la vision RH avec la Direction, anticiper les besoins en compétences clés et structurer la gestion des talents, des parcours de carrière et de la relève
• Déployer une culture d’apprentissage continu et définir des parcours d’évolution clairs
• Proposer, développer et mettre en place des processus de performance pour favoriser le développement des compétences à tous niveaux, en excellence technique et leadership
• Attirer et intégrer des profils d’ingénierie hautement qualifiés, renforcer la marque employeur et développer des viviers de talents durables
• Promouvoir un environnement de travail collaboratif, innovant et respectueux, favorisant l’engagement, le bien-être et la performance durable
• Garantir des pratiques RH cohérentes, conformes, efficientes et équitables (politiques, rémunération, administration du personnel, indicateurs RH)

• Brevet Fédéral en Ressources Humaines ou formation équivalente
• MAS en Développement humain dans les organisations, un plus
• Formations complémentaires en coaching, facilitation ou gestion du changement, un atout
• Expérience confirmée de minimum 10 ans en Suisse en tant que Partenaire ou Responsable RH, de préférence dans un environnement technique ou d’ingénierie
• Capacité à formuler un plan stratégique RH et à le traduire en solutions opérationnelles
• Succès avéré dans la mise en œuvre d’initiatives RH et dans l’engagement des employés
• Connaissances approfondies des principes, pratiques et réglementations RH en Suisse
• Capacité à collaborer avec les managers et à les soutenir dans les décisions liées aux personnes
• Compétence à utiliser les données RH pour comprendre les tendances et transformer les résultats en actions concrètes
• Langue maternelle française avec anglais courant (C1), italien un plus
• Nationalité suisse ou citoyen de l’UE avec permis de travail valable (B/C)
• Disponible pour des déplacements occasionnels en Italie

• Travailler dans une entreprise hautement spécialisée et reconnue internationalement
• Engagement fort dans la formation des collaborateurs
• Prestations sociales avantageuses
• Environnement technique dynamique et collaboratif