Du möchtest Führungskräfte begleiten, Veränderungsprozesse mitgestalten und HR aktiv weiterentwickeln? Bei uns erwartet dich eine spannende und vielseitige Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum.
Deine Tasks
- Sparringpartner:in und Coach der Führungskräfte im Verantwortungsbereich sowie aktive Begleitung und Unterstützung in der Führungsaufgabe
- Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Steuerung personeller Fälle, insbesondere bei den Themen Leistung, Verhalten, Trennung, Krankheit, Konflikt und Entwicklung
- Planen, Kommunizieren und Führen der HR Jahresprozesse (Lohnrunde, Mitarbeitendenbeurteilung, strategische Personalplanung, etc.)
- Konzeption sowie Moderation von Workshops und Entwicklungskonferenzen
- Controlling, Reporting und Analyse der HR-relevanten Daten und Prozesse und entsprechendes Ableiten von Massnahmen im Verantwortungsbereich
- Beratung und Begleitung bei Team- und Organisationsentwicklungen sowie bei Veränderungsprozessen
- Aktive Mitgestaltung eines wirksamen HRM durch Anwendung agiler Methoden
- Erarbeiten von HR Produkten und Mitarbeit in Projekten
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in HRM, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Weiterbildung in Coaching, systemischer Beratung, Mediation oder ähnlichem
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen HR-Beratung
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in konzeptioneller und projektbezogener Arbeit im operativen und strategischen HRM
- Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Engagierte, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative
Was wir dir bieten
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Über uns
Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Über 8'600 Mitarbeitende und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl der Patient:innen ein.